עלון תְּזָזִית נשלח מידי חודש כשרות חינם לכששת אלפים מנהלי משאבי אנוש והדרכה.
העלון מכיל מדורים מתחלפים עם המלצות, טיפים וראיונות, ואינו מכיל פירסומות.
השתדלנו לקצר, מתוך הנחה שזמנכם יקר והמלאכה מרובה.
למעוניינים בהרחבות הוספנו קישורים למאמרים ולמידע רלוונטי.
אנו מקווים כי תמצאו את העלון שימושי. נשמח לקבל תגובות והצעות.
מטרת התרגיל: לסכם את הסדנא ולוודא
שהמשתתפים אכן מיישמים אותה ולוקחים כלים להמשך.
זמן נדרש: יש להקצות לתרגיל 30-20 דקות.
הוראות לתרגיל:
הכנות:
יש להכין מראש דפים עליהם כתוב: 1.מה הם הדברים המרכזיים אשר נלמדו בסדנא (כמה שורות ריקות)
2. איך
אני מיישם/ת את הדברים אשר נלמדו (שלוש שורות ריקות).
שלב ראשון:
מסבירים למשתתפים כי עליהם
לרשום מהם הדברים המרכזיים אשר נלמדו בסדנא ובהמשך להציע שלוש
דרכים מעשיות להבטחת היישום של דברים אלה.
שלב שני: בסבב כל משתתף מתבקש להקריא
את הנושאים אותם רשם ובנוסף, רק אם הוא מוכן לחשוף זאת, גם את דרכי
הפעולה שהוא מתכנן על מנת ליישם את הנושאים האלה.
סיכום:
ההפעלה מהווה פלטפורמה טובה
לסיכום הסדנא ומעבר על הנושאים עליהם דובר בסדנא. ולכן, לאחר או
תוך כדי הסבב אפשר להוסיף את הנקודות החשובות בכל נושא. אם יש
נושאים חשובים שהמשתתפים לא העלו, כדאי לציין אותם.
התרגיל "הופך את התיאוריה למציאות", ונותן כלים מעשיים להמשך.
תנאי עבודה, ביטוח פנסיוני, דמי הבראה, דמי
נסיעות ועוד עדכונים
תיקון מס' 4 לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)
חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) מחייב מעסיקים למסור לעובדיהם הודעה בכתב
בדבר תנאי עבודתם, תוך 30 יום מיום תחילת העבודה. מסמך זה אמור לשקף את
ההסכמות שנוצרו קודם לכן בין הצדדים לגבי תנאי העבודה ולהוות ראיה
להוכחת ההסכמות הללו, במידת הצורך.>פ
תיקון מס' 4 מוסיף לסנקציות כנגד מעסיק שמפר את החוק גם פסיקת פיצוי
לדוגמה. מעסיק שיפר את החוק ביודעין ולא ימסור לעובד את ההודעה כאמור,
יהיה חשוף לפסיקת פיצוי לדוגמה בגובה 15,000 ₪ ללא צורך בהוכחת נזק.
מעסיק שלא מסר הודעה על תנאי עבודה לשלושה עובדים לפחות במהלך תקופה של
שנתיים ייחשב, לצורך פסיקת הפיצוי לדוגמה, כמפר את החוק ביודעין.
תיקון מס' 4 מקל על העובדים בהוכחת תביעתם כנגד מעסיק באמצעות העברת
נטל ההוכחה: אם אחד מהעניינים השנויים במחלוקת במסגרת התביעה הוא עניין
שהיה אמור להופיע בהודעה לעובד, אולם לא נכלל בה, או שלעובד לא נמסרה
כלל הודעה בכתב, יעבור נטל ההוכחה אל המעסיק באותו עניין. אם המעסיק לא
יצליח להוכיח את עמדתו – תתקבל תביעת העובד.
צו הרחבה חדש לביטוח פנסיוני מקיף במשק
בהתאם לנתוני משרד התמ"ת, הצטרפו מאז החתימה על צו ההרחבה משנת 2008
כשמונה מאות אלף עובדים נוספים למעגל הביטוח הפנסיוני.
צו ההרחבה החדש מיום 3.8.2011 מחליף את הוראות צו ההרחבה הקודם. בצו זה
שופרו זכויות הפנסיה המובטחות לעובדים, על-ידי העלאת שיעור ההפרשות
בהדרגה עד להגעה ל- 17.5% מהשכר המבוטח בשנת 2014, השיעור המקובל במשק
לעובדים בעלי הסדר פנסיוני "מלא".
עדכון צווי הרחבה - דמי הבראה ודמי נסיעות
בתחילת חודש אוקטובר פורסמו שני צו הרחבה – האחד בדבר עדכון סכום דמי
ההבראה במגזר הפרטי והשני - השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה
('דמי נסיעות').
בהתאם לצווי ההרחבה התעריף היומי של דמי ההבראה לשנת 2011 עומד על סך
של 365 ₪ והסכום המקסימאלי היומי של דמי הנסיעות הוא 24.40 ₪.
הצעת חוק בנוגע לגיל פרישה לנשים
ועדת העבודה והרווחה אישרה ביום 31.10.2011 פה אחד לקריאה ראשונה את
הצעת החוק שיזמו חברי הכנסת אילן גילאון (מרצ) והיו"ר כץ, לפיה גיל
הפרישה של נשים לא יעלה מעל 62. בנוסף, ייוותר על כנו המצב הקיים, לפיו
נשים יוכלו לתבוע הקדמת קבלת קצבת זקנה מהמוסד לביטוח לאומי מגיל 62
בהתאם למבחן הכנסות.
המדור נכתב על-ידי מירה-בל גזית, עורכת-דין ומגשרת, דיני עבודה ופנסיות
- www.gazit-law.com
"כאשר אנחנו נותנים לאור הפנימי שלנו לזרוח אנחנו מעניקים, בלי מודע, רשות לאחרים לעשות כמונו. כשאנחנו משתחררים מהפחדים שלנו, הנוכחות שלנו משחררת אחרים." מריאן ויליאמסון (ציטוט המיוחס לנלסון מנדלה בטעות)
מזון למחשבה
מקום טוב לאוכל ולפגישות עסקיות
ארטמיט
ז'בוטינסקי 1, רמת גן | 03-7526222 |למידע נוסף עיצוב: אוכל: שרות: = מעולה = סביר = גרוע מה? מסעדת בשרים כשרה במתחם
הבורסה
ברמת- גן למה? המיקום המרכזי, התפריט הכשר והבשר האיכותי והטעים
ארוחות
עסקיות:
מוגשות בימים א'-ו' בין 12:00 ל- 17:00 וכוללות עיקרית,
לחם ושתייה קלה.
עיקריות מומלצות:
ק
בבוני טלה
והמבורגר אנטריקוט עסיסי וטעים.
מחיר העסקית:
נע בין 46-96 ש"ח לסועד, לפי מחיר העיקרית.
למען הסר ספק: ההמלצה במדור זה היא המלצה אישית שלנו, ואיננו
מתוגמלים עליה.
