ZOOZ • עלון תזזית לעוסקים במשאבי אנוש והדרכה, גליון 75

| גיליון מס. 75 |

שלום!

אנו שמחים לשלוח לכם גיליון חדש של תְּזָזִית.

עלון תְּזָזִית נשלח מידי חודש כשרות חינם לכששת אלפים מנהלי משאבי אנוש והדרכה.
העלון מכיל מדורים מתחלפים עם המלצות, טיפים וראיונות, ואינו מכיל פירסומות.

השתדלנו לקצר, מתוך הנחה שזמנכם יקר והמלאכה מרובה.
למעוניינים בהרחבות הוספנו קישורים למאמרים ולמידע רלוונטי.

אנו מקווים כי תמצאו את העלון שימושי. נשמח לקבל תגובות והצעות.

קריאה מהנה!
צוות ZOOZ

הוראת החוק: סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים מקנה לעובדת זכות לפיצויי פיטורים אם עבדה מעל לשנה במקום העבודה (או אצל אותו המעסיק) והתפטרה תוך 9 חודשים מיום הלידה במטרה לטפל בתינוק.

פסיקה: בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה, המדובר בסעיף בעל תכלית סוציאלית כלפי האישה העובדת, כדי ליצור תנאים שבהם תוכל לבחור להקדיש את זמנה לטיפול בתינוק מבלי שתפסיד את פיצויי הפיטורים (עד"מ 30022/98).

תנאים לזכאות: בסעיף 7 לחוק נקבעו שני תנאים מצטברים שצריכים להתמלא כדי שתקום זכאות לפיצויי פיטורים מכוחו: האחד – לידה; השני – התפטרות לצורך טיפול בילד. המועד הקובע לבחינת זכאות לפיצויי פיטורים מכוח הסעיף הוא מועד ההתפטרות (דמ 6204/07).

לפיכך, על עובדת ששוקלת לעשות שימוש בסעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים מוטלת החובה לפנות למעסיק לפני ההתפטרות על מנת לבקש לבצע התאמות בתנאי העבודה שיאפשרו לה להמשיך לעבוד תוך כדי טיפול בתינוק. התראה כזו היא תנאי לזכאות לתשלום פיצויי פיטורים (עב 11733/07). רק אם לא נענה המעסיק לבקשה, מכל סיבה שהיא, על העובדת להודיע (רצוי בכתב) על התפטרותה לצורך טיפול בילד והיא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים (דמ 6204/07). וכמובן, יש לתת הודעה מוקדמת כחוק למעסיק, על מנת שיוכל להיערך בהתאם.

בית הדין לעבודה שב ופסק לאחרונה, כי עובדת שמתפטרת על מנת לטפל תינוק, אינה חייבת להוכיח כי בילתה את מלוא זמנה בטיפול בילד, אלא די בכך שההתפטרות מאפשרת לה שהות ממושכת יותר ומשמעותית יותר עם התינוק. על העובדת להוכיח הפחתה משמעותית של שעות העבודה או קירבה רבה יותר למקום המגורים יחסית לעבודתה הקודמת.

כך, ביילי חמיאל הפחיתה שעות עבודה וגם לא היתה צריכה להמשיך ולקחת את התינוקת למטפלת באוטובוס, אלא היתה יכולה למצוא מטפלת ליד מקום מגוריה (דמ"ש 5259-10). דינה חבה החלה לעבוד במקום עבודה אחר, בתנאי עבודה נוחים יותר לטיפול בילד שאפשרו לה שהות ארוכה יותר משמעותית עימו (דב"ע נה/51-3).

לא רק עובדות, גם עובדים זכאים (וראו למשל עב 11733/07): עובד שמתקיימים בו התנאים המפורטים כאן, זכאי אף הוא לפיצויי פיטורים אם הוא עומד בתנאים שפירטתי לעיל, וגם:
1. בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך ששה חדשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו.
לעניין זה יראו כעבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עובד ומעביד; או -
2. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו;
3. בת זוגו של העובד היתה עובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או
בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ, לפי העניין, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.

הזכאות ניתנת למימוש רק על-ידי אחד מבני הזוג. אם אחד מבני הזוג התפטר וניצל את זכותו הנ"ל, לא תעמוד הזכות גם לבן/בת הזוג.