ZOOZ • עלון תזזית לעוסקים במשאבי אנוש והדרכה, גליון 63

| גיליון מס. 63 |

שלום!

אנו שמחים לשלוח לכם גיליון חדש של תְּזָזִית.

עלון תְּזָזִית נשלח מידי חודש כשרות חינם לכששת אלפים מנהלי משאבי אנוש והדרכה.
העלון מכיל מדורים מתחלפים עם המלצות, טיפים וראיונות, ואינו מכיל פירסומות.

השתדלנו לקצר, מתוך הנחה שזמנכם יקר והמלאכה מרובה.
למעוניינים בהרחבות הוספנו קישורים למאמרים ולמידע רלוונטי.

אנו מקווים כי תמצאו את העלון שימושי. נשמח לקבל תגובות והצעות.

קריאה מהנה!
צוות ZOOZ

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 מטיל חובה על צד ליחסי עבודה (עובד או מעביד) שמעוניין לסיים יחסים אלה להודיע על כך לצד השני בכתב ומראש.

סעיף 6 לחוק מקנה למעביד זכות להודיע לעובד שמפוטר (או שמתפטר), כי הוא מוותר על עבודתו בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, ולשלם לו פיצוי ("תמורת הודעה מוקדמת").

הסיבה הרווחת לפיטורים לאלתר, "מהיום להיום", היא רצון לחסוך בעלויות העסקה (קיים פער בין שכר בגין עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת לבין גובה הפיצוי – תמורת הודעה מוקדמת).

בית הדין האזורי לעבודה הרחיב לאחרונה את היקפה של חובת השימוע לעובד בטרם פיטוריו, בקובעו כי מעביד שרוצה לעשות שימוש בזכותו לפי סעיף 6 לחוק חייב ליידע את העובד המפוטר מהם השיקולים שהובילו להחלטה שלא לאפשר לו לעבוד בזמן תקופת ההודעה המוקדמת.

זאת, משום שפיטורים מיידיים,לגישת בית הדין לעבודה, הם בגדר התייחסות שלילית לעובד המפוטר, מהווים פגיעה בכבודו וגורמים לו לעוגמת נפש.

בית הדין לעבודה פסק עוד, כי אם יפעל המעביד בהתאם למפורט לעיל, לא תהיה לעובד עילת תביעה לפיצוי בגין עוגמת הנפש הכרוכה בפיטורים מיידיים ללא הודעה מוקדמת. אולם, אם יפעל המעביד שלא כדין, ויחליט על פיטורים על אתר מטעמים שאינם גלויים ולא יאפשר לעובד להתמודד עימם, הרי שלעובד עשויה לקום עילת תביעה לפיצוי בגין עוגמת נפש שנגרמה לו כתוצאה מההחלטה. בית הדין לעבודה יבחן כל מקרה ומקרה לנסיבותיו.

[תיק עב (ת"א) 8500/04 מולי אורן – מבטחים, מוסד לביטוח סוציאלי של העובדים בע"מ (ניתן 1.11.20009; טרם פורסם). בתיק זה נפסק, כי היתה הפרה של הכלל, משום שלא התקיים שימוע בנוגע להפסקת העבודה של התובעת לאלתר. עם זאת, בית הדין לעבודה קבע, כי בנסיבות העניין – טיב החשדות נגד העובדת והרצון לחקור אותם – החלטת המעביד שלא להעסיק את העובדת בפועל במהלך תקופת ההודעה המוקדמת היא סבירה].