 |
|
מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית |
09-9585085 | [email protected] |
www.zooz.co.il |
| גיליון מס. 41 |
שלום!
אנו שמחים לשלוח לכם גיליון חדש של תְּזָזִית.
עלון תְּזָזִית נשלח מידי חודש כשרות חינם לכששת אלפים מנהלי משאבי אנוש והדרכה.
העלון מכיל מדורים מתחלפים עם המלצות, טיפים וראיונות, ואינו מכיל פירסומות.
השתדלנו לקצר, מתוך הנחה שזמנכם יקר והמלאכה מרובה.
למעוניינים בהרחבות הוספנו קישורים למאמרים ולמידע רלוונטי.
אנו מקווים כי תמצאו את העלון שימושי. נשמח לקבל תגובות והצעות.
קריאה מהנה!
צוות ZOOZ
|
|
אנושומטריה
בדוק את רמת הביקוש בישראל
למקצוע שלך |
|
דו"ח משרות בחברת
מנפאואר |
- מנהלי
כ"א | משרות פנויות כיום - 1 | מחפשי עבודה - 74 |
- רכזי
כ"א | משרות פנויות כיום - 25
| מחפשי עבודה - 694 |
- מנהלי
הדרכה | משרות פנויות כיום - 7 | מחפשי עבודה - 87 |
- מחפשי עבודה = מועמדים שפנו למנפאואר
ב-3 החודשים האחרונים ולא עברו השמה
- נלקח מתוך מאגר מנפאואר, המעודכן לתאריך 15/01/2008
- המאגר מכיל גם מחפשי עבודה שמצאו עבודה אך
טרם עדכנו את מנפאואר
|
|
כיכר אתרים
אתר ששווה לבקר בו |
|
www.articles911.com |
|
www.articles911.com
הוא
אינדקס מאמרים מקצועיים במגוון תחומים. באתר זה ניתן למצוא מאמרים קצרים ואיכותיים כמעט בכל נושא מקצועי. הצפייה במאמרים
אינה כרוכה בהרשמה או בתשלום מראש. באתר תמצאו מאמרים רבים בנושא ניהול
ומנהיגות, ניהול שינויים, מדידת ביצועים, תקשורת בינאישית, ניהול
קונפליקטים, הדרכה, ניהול משאבי אנוש ועוד. נסו
ותיהנו!
|
|
הדרכה אפקטיבית
טיפ שיהפוך סדנא
לאפקטיבית |
|
סדנאות בבחירה עצמית |
- הבעיה: איך להפוך קורס פיתוח
מנהלים לרלוונטי יותר למשתתפים בו
-
הפתרון
שלנו: לפתוח את הקורס בסדנא על סגנונות
ניהול, ובמהלך הסדנא הראשונה לתת למשתתפים לבחור חלק מהסדנאות בקורס
בעצמם.
-
מנהלים נוטים לעיתים להיות ספקניים וציניים לגבי
הצורך בהדרכה, ולראות בהדרכה משהו שגוזל מהם זמן, ומונע מהם לעבוד
"באמת". לכן, כשהם נדרשים לעבור קורס פיתוח מנהלים, חשוב לחבר אותם
לקורס, ולהפוך אותו לצורך אמיתי שלהם. איך עושים זאת? הדרך שלנו
לחבר את המשתתפים לקורס מתוארת להלן:
- עוד לפני הסדנא הראשונה בקורס פיתוח המנהלים אנו מחליטים, בתיאום עם המנהלים האחראים
לקורס מטעם הארגון, על 3-4 סדנאות חובה, ועל רשימה של כ-15 סדנאות מתוכן יתבקשו המשתתפים לבחור 3-4 סדנאות נוספות.
- הסדנא הראשונה בקורס פיתוח המנהלים של ZOOZ
היא כמעט תמיד סדנת "סגנונות ניהול". סדנא זו
מלמדת את המשתתפים להפעיל 4 סוגים שונים של סגנונות ניהול (משימתי,
חברותי, משלב, ורגוע) בהתאם לצורך ולסיטואציה. מכיוון שהמשתתפים
אינם בקיאים בכל ארבעת סגנונות הניהול, הם מבקשים כלים שיחזקו אותם
בחלק מהסגנונות, ואנו משיבים שלזה נועדו הסדנאות הבאות בקורס פיתוח
המנהלים. לדוגמא - ניהול משימתי נלמד בין היתר בסדנת ניהול זמן,
בסדנת MBO, וכו'. ניהול חברותי נלמד בין
היתר בסדנת הנעת עובדים, בסדנת תקשורת בין-אישית, וכו'.
- לקראת סוף הסדנא הראשונה בקורס, לאחר שלימדנו את
המשתתפים סגנונות ניהול, והם הפנימו את הצורך שלהם ללמוד כלים
ניהוליים שונים על מנת להפוך למיומנים בסגנונות אלה, המנחה מעביר
להם את רשימת הסדנאות לבחירה, מסביר שבהמשך הקורס נעבור מספר
סדנאות "חובה", ולצידן מספר סדנאות לבחירה מתוך הרשימה שחולקה. כל
משתתף מתבקש לסמן באופן עצמאי 3-4 סדנאות שנראות לו הכי רלוונטיות, ושהוא הכי
זקוק להן.
- בעקבות הסדנא, אנו מרכזים את תוצאות הבחירה.
לאחר מכן אנו מחליטים בתיאום עם הארגון על
תוכנית הקורס כולה. הקורס יורכב מסדנאות החובה, ולצידן 3-4 סדנאות
מתוך הסדנאות שקיבלו הכי הרבה קולות בקרב המשתתפים.
בדרך זו אנו מערבים את המשתתפים בתכני הקורס,
והופכים אותו ליותר רלוונטי עבורם.
-
למידע על סדנת סגנונות ניהול: ראו
כאן (עמ'
13 בחוברת PDF),
וראו גם מאמר זה.
- לרשימת הסדנאות שלנו: ראו
כאן
- מאמרים בנושא פיתוח מנהלים: מופיעים
כאן
|
|
מתנה מדליקה
כשנגמרו הרעיונות למתנה
מקורית למישהו עם עבר עשיר |
|
"סיפור חיים" - ביוגרפיות משפחתיות |
|
המתנה:
ספר אישי המאגד את כל האירועים המשמעותיים בתולדות המשפחה.
למי?
למי שרוצה לצלול לתוך זכרונות משפחתיים נעימים ולהנציח
אותם.
למה? מזכרת נהדרת לסבא וסבתא,
להורים, לילדים ולנכדים.
מחיר: 15,000 ש"ח הכוללים תחקיר
מעמיק וראיונות עם כל בני המשפחה, עריכה ושכתוב, עיצוב גרפי והוצאה
לאור של הספר ב- 20 עותקים.
להשיג
ב: טלפון - 050-6968481 (אירה כהן), ובאתר
www.clipstory.co.il
-
למידע על סדנת יחסי ציבור אקטיביים: ראו
כאן.
|
|
מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית |
09-9585085 | [email protected] |
www.zooz.co.il |
|
להרשמה לעלון "תזזית" - לחץ כאן.
להסרתכם מרשימת התפוצה לחצו כאן.
| |
