מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | [email protected] | www.zooz.co.il

      | גיליון מס. 32 |

שלום!

אנו שמחים לשלוח לכם גיליון חדש של תְּזָזִית.

עלון תְּזָזִית נשלח מידי חודש כשרות חינם לכששת אלפים מנהלי משאבי אנוש והדרכה.
העלון מכיל מדורים מתחלפים עם המלצות, טיפים וראיונות, ואינו מכיל פירסומות.

השתדלנו לקצר, מתוך הנחה שזמנכם יקר והמלאכה מרובה.
למעוניינים בהרחבות הוספנו קישורים למאמרים ולמידע רלוונטי.

אנו מקווים כי תמצאו את העלון שימושי. נשמח לקבל תגובות והצעות.

קריאה מהנה!
צוות ZOOZ

אנושומטריה

בדוק את רמת הביקוש בישראל למקצוע שלך

דו"ח משרות בחברת מנפאואר

• מנהלי כ"א     | משרות פנויות כיום - 0 | מחפשי עבודה - 63 |
• רכזי כ"א       | משרות פנויות כיום - 29 | מחפשי עבודה - 491 |
• מנהלי הדרכה | משרות פנויות כיום - 5 | מחפשי עבודה - 113 |
  • מחפשי עבודה = מועמדים שפנו למנפאואר ב-3 החודשים האחרונים ולא עברו השמה
  • נלקח מתוך מאגר מנפאואר, המעודכן לתאריך 12/4/2007
  • המאגר מכיל גם מחפשי עבודה שמצאו עבודה אך טרם עדכנו את מנפאואר
  • אתר מנפאואר: manpower.co.il

כיכר אתרים

אתר ששווה לבקר בו

www.human-resources.org/articles.htm

האתר www.human-resources.org/articles.htm כולל קישורים למגזינים רלוונטיים, ספרייה וירטואלית, אירועים וכנסים, הדרכות והסמכות בארגון ועוד. ספריית ה HR באתר זה מספקת למעלה מ-400 מאמרים חופשיים, איכותיים ושימושיים במגוון נושאים של משאבי אנוש. הנה מספר המלצות נוספות לגבי האתר:

1. ניתן להסתייע באתר על-מנת ליישם עקרונות של איכות בתהליכי משאבי אנוש, ואף להעניק פרס על כך. ישנו מידע על  Baldrige Award - פרס על ניהול ידע בתחום משאבי האנוש, ויתרונותיו לארגון.
2. בעזרת האתר תוכלו ללמוד ולנהל תהליכי שינוי בצורה אפקטיבית (Change Management).
3. האתר מספק בין היתר נתונים רבים להשוואה בין ארגונים - הדבר מתאים בעיקר לחברות העובדות בסביבה גלובאלית. (Benchmarking).
4. בנוסף - שימור, תגמול ותנאים לעובדים, יחסי עובד-מעביד ונושאים נוספים זמינים באתר לעיון ולמידה.

אני מאחל לכם למידה מוצלחת ומהנה!

• עמוד הבית של האתר המוזכר: www.human-resources.org/articles.htm
• דוגמאות למאמרים באתר: שיפור ביצועים דרך משוב, אוריינטציה לעובד חדש- כאן
• מידע על סדנאות למנהלים ולעובדים: מופיע כאן

הדרכה אפקטיבית

טיפ שיהפוך סדנא לאפקטיבית

סיפורים מהחיים

• הבעיה: איך לבצע תרגיל הכרות מוצלח, למרות שהמשתתפים בסדנאות מכירים אחד את השני, אין להם כוח להציג את עצמם למנחה, והם גם לא מבינים למה זה טוב.
• הפתרון שלנו: לבקש מכל משתתף לספר מה קרה לו ממש לפני הסדנא (או משהו שקרה לו בהקשר של נושא הסדנא). זה מאפשר למשתתף לומר משהו על מצב הרוח שלו בפתיחת היום, ולמשתתפים להקשיב לסיפורים שאינם מוכרים להם.
• המנחה יכול בדרך זו להכיר קצת את המשתתפים. סיפורי המשתתפים יכולים להוות קרקע לא רעה לאבחון ראשוני של האתגרים עם הקבוצה, הנושאים המעסיקים את המשתתפים, מידת השיתוף שלהם, סגירות, ציניות, שאיפות, ועוד...
• המנחה יכול גם לקשר את הנאמר לתכני הסדנא. לדוגמה - בסדנא על הנעת עובדים, כשחלק מהסיפורים מתאר קושי לקום בבוקר לסדנה, עמידה ממושכת בפקקים ועייפות, המנחה יכול לחבר בין חוסר המוטיבציה של המשתתפים עצמם לקושי שלהם ליצור מוטיבציה בקרב העובדים שלהם.
• חשוב לציין בהקשר זה - שהחומרים מהם עשויה קבוצה עשויים להיות חזקים ומשמעותיים יותר מכל תרגיל שהמנחה מביא... בינינו - כמה אנו כבר יכולים להתחדש? דווקא המשתתפים הם אלו שמתחדשים כל הזמן!
   
• למידע על שרותי פיתוח ארגוני (OD): ראה כאן.
• למידע על סדנת מיומנויות רכות בניהול פרוייקטים: ראה כאן.
• מידע על תהליך אימון עיסקי: מופיע כאן.
  

מתנה מדליקה

כשנגמרו הרעיונות למתנה מקורית למישהו שרוצים להודות לו

אותיות עץ

המתנה: סידור-אותיות המוטבע על צורות מעץ (קרונות וקטר, פרצופים, וכו') עם שם העובד,
            משהו שהוא מסמל, משהו שהוא השפיע עליו, או אפילו ציון.
למי? כאות הוקרה לעובד מצטיין, לחבר צוות שעמד במטלה שלו, או לכל מי שחפצים ביקרו.
למה? כיוון שאנו מראים לעובד שאנו זוכרים ומוקירים גם את מה שהוא מסמל עבורנו .
להשיג ב: חנויות למזכרות ובחנויות צעצועים.

מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | [email protected] | www.zooz.co.il

להרשמה לעלון "תזזית" - לחץ כאן.
להסרתכם מרשימת התפוצה לחצו כאן.