| גיליון מס. 24 |

שלום!

אנו שמחים לשלוח לכם גיליון חדש של תְּזָזִית.

עלון תְּזָזִית נשלח מידי חודש כשרות חינם לכששת אלפים מנהלי משאבי אנוש והדרכה.
העלון מכיל מדורים מתחלפים עם המלצות, טיפים וראיונות, ואינו מכיל פירסומות.

השתדלנו לקצר, מתוך הנחה שזמנכם יקר והמלאכה מרובה.
למעוניינים בהרחבות הוספנו קישורים למאמרים ולמידע רלוונטי.

אנו מקווים כי תמצאו את העלון שימושי. נשמח לקבל תגובות והצעות.

קריאה מהנה!
צוות ZOOZ

הפעלה קבוצתית

שיטה להפעיל אחרים

לדבר הפוך על הפוך

הרעיון : הגברת ההקשבה למילים, תוך ביטול קשר עין.
המטרה: יצירת אווירה שונה ועידוד לפתיחות בעת דיון קבוצתי.
ההפעלה: מבקשים מכולם לשבת במעגל הפוך - הפנים החוצה והגב פנימה, באופן בו המשתתפים לא רואים זה את זה, אלא רק שומעים אחד את השני. כעת מעלים נושא או שאלות לדיון, ומבקשים מהמשתתפים להשתתף או להקשיב, אבל לא לקטוע אחד את דברי השני. ניתן לעשות סבב בנושא מסויים, או דיון פתוח. התקשורת הינה מילולית בלבד, חלק מהאנשים ייפתחו יותר, וחלק יקשיבו יותר ממה שהיו עושים בדרך כלל. אחרים יתנתקו מהקבוצה ויחשבו על דברים אחרים, אבל שאר המשתתפים לא יראו זאת וזה לא יפריע להם.
יישומים : כדאי לעשות זאת, למשל, במקרים הבאים:
1. הרגעה: כשהרוחות לוהטים, או כשרוצים להאט הילוך אחרי פעילות אינטנסיבית.
2. דינמיקה קבוצתית : כשדנים בנושא רגיש, ורוצים שהמשתתפים ירגישו חופשי יותר לבטא את מה שהם מרגישים לגבי משהו או מישהו.
3. דמיון מודרך: כשרוצים שכל משתתף יתנתק וישקע באמת בתרגיל הדימיון המודרך.
4. יצירתיות : למשל - כשרוצים לבצע סיעור מוחות קצת שונה, ולהקטין את החשש מביקורת על רעיונות חריגים ושונים.
5. סיכום פעילות: למשל בסוף סדנא פורייה מומלץ לעשות זאת ולשאול בסבב: מה אתם לוקחים מהסדנא היום, אנא ציינו דבר אחד טוב שהפקתם באופן אישי!

רוצים להציע רעיונות אחרים להפעלות? שילחו אלינו
מידע על סדנת תקשורת בינאישית: בעמוד 8 בחוברת סדנאות פיתוח עובדים (קובץ PDF).
חוברת סדנאות חדשנות ויצירתיות: ראה כאן (קובץ PDF).
מידע על סדנת לחץ ושחיקה בעבודה: בעמוד 17 בחוברת סדנאות פיתוח עובדים (קובץ PDF).

מסדרונות החוק

הערות והארות על דיני עבודה

על בטיחות ובריאות בעבודה

במהלך שנת 2005 נפגעו 60,000 עובדים ונהרגו 54 עובדים בתאונות עבודה.
יום הבטיחות בתעסוקה: צוין ברחבי העולם, לרבות בישראל, ביום שישי האחרון, ה- 28.4.2006. ארגון העבודה הבינלאומי הכריז על שנת 2006 כשנת קידום תרבות הבטיחות והבריאות במקום העבודה. זה הזמן לרענן את הידע בנושא ולבחון מחדש את ההסדרים הנהוגים במקום העבודה שלכם.
המעביד הוא האחראי לקיים את הוראות החוקים והתקנות בדבר בטיחות וגהות. על המעביד לוודא, שפעילות המתקיימת במקום העבודה נעשית תוך שמירה על בטיחותם ובריאותם של העובדים.
חובות עיקריות: מילוי הוראות החוקים והתקנות הרלבנטיים בנוגע לבטיחות בעבודה; הצגה של תקציר החוק על לוח המודעות במקום העבודה; מסירת מידע לעובדים על הסיכונים במקום עבודתם והדרכתם כיצד לעבוד בצורה בטוחה; מינוי ממונים על הבטיחות, נציגים לועדת בטיחות, ונאמני בטיחות (תלוי בגודל מקום העבודה); הודעה לאגף הפיקוח על העבודה על כל תאונת עבודה או מחלת מקצוע; מי שמעסיק נשים חייב למלא אחר הוראות חוק עבודת נשים ותקנותיו; מי שמעסיק נוער חייב למלא אחר הוראות חוק עבודת נוער ותקנותיו; כן חובה לקבל ולקיים רישיון עסק על פי הוראות חוק רישוי עסקים.
עזרה ראשונה: תקצר היריעה מלפרט את כלל הוראות החוקים והתקנות העוסקים בבטיחות, בגהות ובבריאות בעבודה, אך אזכיר הוראה בסיסית וחשובה: חובה על המעביד להחזיק במקום העבודה ארגז עזרה ראשונה, לרבות אמצעי עזרה ראשונה הנגישים למרבית העובדים, ערכת החייאה, וערכת חילוץ ומילוט (הגנה מפני אש). על המעביד למנות ממונה על הציוד, שתפקידו לוודא זמינות ותקינות של הערכות הנ"ל בכל עת.
אקטואליה: בשבוע שעבר פתחו עובדי משרד הפנים בעיצומים, משום שבסמוך לבניין בו הם עובדים ממוקמת אנטנה הפולטת קרינה. העובדים דורשים ממעבידם, משרד הפנים, לערוך בדיקה מיוחדת ומקיפה של קרינה בלתי מייננת הנפלטת מהאנטנה על-ידי מכון למחקר בנחל שורק, לאחר שאחוז גבוה מהם חלה בסרטן. שלוש עובדות חלו רק בשנה האחרונה. אחד הנושאים שלגביהם מחויב המעביד המאורגן לנהל משא ומתן קיבוצי עם ארגון העובדים הוא נושא הבטיחות והגהות במקום העבודה. הלכה פסוקה היא, כי ניתן להכריז על סכסוך קיבוצי בנושא של בטיחות וגהות, כפי שעשו עובדי משרד הפנים. לכאורה נראית דרישת ועד העובדים ככזו החורגת מהחובה הבסיסית של המעביד בדבר בטיחות וגהות במקום העבודה, אולם המעביד חב כלפי העובדים חובה לשמור על סביבת עבודה בטוחה, על הקפדה על כללי הבטיחות ועל מניעת חשיפה של העובדים לסיכונים מיותרים. ככל שלמעביד (במקרה זה - משרד הפנים, הריבון) אמצעים להגן על העובדים מפני השפעות מזיקות של חשיפה לקרינה מאותה אנטנה, הרי שהצעדים הארגוניים שנוקטים העובדים הם לגיטימיים.

המדור נכתב ע"י עו"ד מירה-בל גזית, עורכת-דין ומרצה בתחום דיני העבודה והפנסיה.
למידע נוסף בנושא זה ובנושאים בתחום דיני העבודה והפנסיה ניתן לפנות לדוא"ל: [email protected]

כן לציטוט

משפט שניתן להשתמש בו

"הדרך המהירה ביותר לסיים מלחמה היא להפסיד אותה"
ג'ורג' אורוול

מזון למחשבה

מקום טוב לארוחה עסקית

Food Art

שד' שאול המלך 23 (משכן אומנויות הבמה) תל-אביב | 03-6950957 | למידע נוסף
עיצוב:
אוכל:
שרות:
= מעולה = סביר = גרוע
מה? מסעדת הבית והדגל של הקייטרינג היוקרתי FoodArt, מפגן שרירים קולינארי ומוקפד.
למה? שילוב איכותי ונדיר של עיצוב שרות וטעם, הרגשה של עשירון עליון במחיר יותר מסביר.
מה להזמין : קבב טלה עם חומוס חציל ויוגורט, או... כל מנה אחרת!
מחיר: שלמו 58 ₪ לרוב המנות העיקריות, וקבלו מזטים ומטבלים נפלאים כמנות ראשונות - בחינם.
פרטים : ארוחות צהרים לקהל הרחב - בימים א'-ה', 12:00-15:00.

מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | [email protected] | www.zooz.co.il

להרשמה לעלון "תזזית" - לחץ כאן.
להסרתכם מרשימת התפוצה לחצו כאן.