| גיליון מס. 21 |

שלום!

אנו שמחים לשלוח לכם גיליון חדש של תְּזָזִית.

עלון תְּזָזִית נשלח מידי חודש כשרות חינם לכששת אלפים מנהלי משאבי אנוש והדרכה.
העלון מכיל מדורים מתחלפים עם המלצות, טיפים וראיונות, ואינו מכיל פירסומות.

השתדלנו לקצר, מתוך הנחה שזמנכם יקר והמלאכה מרובה.
למעוניינים בהרחבות הוספנו קישורים למאמרים ולמידע רלוונטי.

אנו מקווים כי תמצאו את העלון שימושי. נשמח לקבל תגובות והצעות.

קריאה מהנה!
צוות ZOOZ

הפעלה קבוצתית

שיטה להפעיל אחרים

"מה חושבים אחרים?" לשיפור התקשורת והראייה המערכתית

הרעיון: שימוש במשחק זיכרון ככלי לשיפור התקשורת והראייה המערכתית.
המטרה: הגברת הסובלנות והרגישות לאחרים.
ההפעלה: "מה חושבים אחרים?" (או בראשי תיבות - מח"א), הוא כלי של אדוארד דה בונו, להבנת נקודת מבטם של אנשים אחרים. המשתמשים בכלי זה מנסים לתאר מה דעתו והתייחסותו של מישהו לנושא המשותף להם ולו. אנו משתמשים בכלי זה בסדנאות תקשורת בין-אישית, ניהול קונפליקטים, מיומנויות רכות בניהול פרוייקטים, ראייה מערכתית וכדומה. על מנת ליצור אווירה דינמית ומשוחררת יותר, אנו משלבים את ההפעלה עם משחק זיכרון פשוט. להלן ההפעלה:
1. הכנות א': לפני הסדנא מכינים סט של כרטיסי תרגול - כרטיסים צהובים ועליהם שמות של אנשים מוכרים מהפוליטיקה, ספורט, בידור וכדומה (למשל - ראש הממשלה, פיני גרשון, אילנה דיין, צביקה הדר), וכרטיסים לבנים ועליהם נושאים אקטואליים או ציבוריים (למשל - תחרות מלכת היופי, הבחירות ברשות הפלסטינית, המשחק בין מכבי תל אביב להפועל ירושלים בכדורסל, וכדומה).
2. תרגיל "חימום":מסדרים את הכרטיסים הפוכים במרכז החדר, ועורכים 3-4 סבבים בהם משתתפים הופכים כרטיס צהוב וכרטיס לבן, ועליהם להתייחס לנושא בכרטיס הלבן, כאילו היו האדם שבכרטיס הצהוב (למשל - אילנה דיין על תחרות מלכת היופי: "אני בטוחה שיש שם איזו שחיתות שאפשר לעשות עליה תחקיר לתכנית 'עובדה'...").
3. הכנות ב': לפני הסדנא מכינים סט נוסף של כרטיסים - כרטיסים צהובים עם שמות המשתתפים ושמות של אנשים רלוונטיים נוספים בהתאם לנושא, וכרטיסים לבנים ובהם תיאור קצר של קונפליקטים קיימים וסוגיות חשובות העולות במסגרת הממשקים בארגון ובסביבתו.
4. תרגיל יישום:מסדרים כרטיסים אלו הפוכים במרכז החדר, ועורכים סבבים נוספים בהם כל המשתתפים הופכים כרטיס צהוב וכרטיס לבן. כעת עליהם להתייחס לנושא בכרטיס הלבן, כאילו היו האדם שבכרטיס הצהוב.

דוגמא: בסדנת ראייה מערכתית שקיימנו לאחרונה במחלקה של חברת ביטוח, השתמשנו בהפעלת משחק הזיכרון ומח"א על מנת להעמיק את הבנת המשתתפים לגבי החיכוכים וההבדלים העקרוניים בנקודות המבט בתוך המחלקה (בין גורמי תפעול ומכירה), ועם גורמים מחוצה לה (לקוחות, לקוחות פנימים, מנהלים בכירים ועוד). תרגול זה היווה בסיס חשוב לדיון בפעולה מתוך ראייה מערכתית וכוללת, המתחשבת במניעים ובאינטרסים של הגורמים השונים. בנוסף, הפיכת השימוש במח"א לחלק מהתרבות הארגונית, משפרת את התקשורת בארגון ומובילה להתעלות מעבר לשיקולים הצרים והאישיים.

רוצים להציע רעיונות אחרים להפעלות? שילחו אלינו
מידע על סדנת תקשורת בין-אישית: בעמוד 8 בחוברת סדנאות פיתוח עובדים (קובץ PDF).
מידע על סדנת ניהול קונפליקטים: בעמוד 10 בחוברת סדנאות פיתוח עובדים (קובץ PDF).
מידע על סדנת מיומנויות רכות בניהול פרוייקטים: בעמוד 18 בחוברת סדנאות פיתוח מנהלים (PDF).

מסדרונות החוק

הערות והארות על דיני עבודה

על עישון ועישון פאסיבי במקום העבודה

החל משנת 1994 חל חוק הגבלת העישון במקומות ציבוריים גם על מקומות עבודה. כיום, חל איסור מוחלט על עישון במקום עבודה, למעט במקום מוגדר כ"אזור עישון".
מהו "אזור עישון"? - חדר או אולם, שהעישון הותר בו בהחלטה משותפת ומוסכמת של המעביד והעובדים. "אזור העישון" אינו יכול להיות אזור שבו עובדים או נמצאים באופן קבוע עובדים שאינם מעשנים. ב"אזור העישון" צריכים להיות סידורי אוורור תקינים ויש לוודא כי העישון בו אינו גורם למטרד בחלקים אחרים של הבניין.
חובת שילוט ואחריות פלילית: החוק מטיל על המעביד חובה לתלות שלטים האוסרים על העישון בכל חלקי מקום העבודה שאינם "אזור עישון". החוק קובע, כי אי-מילוי חובת השילוט מהווה עבירה פלילית (עבירת קנס). האחריות הפלילית מוטלת על מנהל פעיל בעסק או בחברה, או על כל עובד בכיר האחראי על מקום העבודה.
עישון שלא ב"אזור העישון" כעבירה פלילית: לפי החוק עישון (על-ידי המעביד או העובדים) במקום שאינו מוגדר כ"אזור עישון" או החזקת סיגריה, סיגרילה, סיגר או מקטרת כשהם דלוקים במקום שאינו "אזור עישון" מהווים אף הם עבירה פלילית (עבירת קנס).
עישון שלא ב"אזור העישון" כעבירת משמעת: האיסור שבחוק והסנקציה הנלווית אליו מצויים במישור היחסים בין העובד-האזרח לבין רשויות המדינה (משרד הבריאות או מי מטעמו). במישור יחסי העבודה, ההסדרה שונה: עישון במקום העבודה שלא ב"אזור העישון" ייחשב כעבירת משמעת. עם זאת, כדי לנקוט באמצעים משמעתיים כנגד עובד המעשן בניגוד להוראות החוק (ועובר עבירת משמעת) יש להסדיר את ההליך המשמעתי והסנקציה בגין הפרת משמעת כאמור מראש ובכתב, במסגרת חוזה העבודה האישי, בהסכם קיבוצי או בתקנון משמעת שחל על מקום העבודה.
פסיקת בית הדין האזורי לעבודה: נזק בריאותי מעישון פסיבי במקום העבודה הוכר כ"פגיעה בעבודה" - לאחרונה הכיר בית הדין לעבודה בנזק בריאותי שנגרם עקב חשיפה לעישון פסיבי כ"פגיעה בעבודה" וקבע, כי עובד משרד התחבורה שהוכיח קשר סיבתי בין הנזק הבריאותי שנגרם לו לבין חשיפה לעישון פסיבי כבד במקום עבודתו, זכאי לזכויות של נפגע בעבודה לפי חוק הביטוח הלאומי. פסק-דין זה סלל את הדרך להגשת תביעות דומות במקרים מתאימים, והקנה לעובדים שבריאותם נפגעה עקב חשיפה לעישון פסיבי במקום העבודה זכאות להחזר הוצאות ריפוי, החלמה, שיקום רפואי, שיקום מקצועי ודמי פגיעה בגין ההיעדרות מהעבודה, בכפוף להוראות חוק הביטוח הלאומי [תיק בל 001896/01 קרמר אריה - המוסד לביטוח לאומי (ניתן 6.12.2005)]

המדור נכתב ע"י עו"ד מירה-בל גזית, עורכת-דין ומרצה בתחום דיני העבודה והפנסיה.
למידע נוסף בנושא זה ובנושאים בתחום דיני העבודה והפנסיה ניתן לפנות לדוא"ל: [email protected]

כן לציטוט

משפט שניתן להשתמש בו

"ידע הוא אוצר הנלווה אל בעליו לכל מקום שהוא נוסע אליו"
פתגם סיני

מזון למחשבה

מקום טוב לארוחה עסקית

הסנדוויץ' של רותי ואיציק

שינקין 53 תל-אביב | 03-6852753 | למידע נוסף
עיצוב:
אוכל:
שרות:
= מעולה = סביר = גרוע
מה? מוסד משפחתי בו הזמן והאנשים עומדים מלכת, עם כריכים עולמיים לרעבים והממהרים.
למה? סנדוויצ'ים טריים ובתוכם סלטים רעננים ומשובחים, גזוז כמו פעם, ורכילות מהשכונה.
מה להזמין: לבחור סוג לחמנייה, וסלט או שניים (חצילים וקישואים נפלאים ביחד), נקניקייה או שקשוקה ייחודית!
פרטים : פחות מ-20 ₪ לסנדוויץ' וגזוז, בימים א'-ה', 04:30-15:00 (או עד שנגמרים הסלטים).

מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | [email protected] | www.zooz.co.il

להרשמה לעלון "תזזית" - לחץ כאן.
להסרתכם מרשימת התפוצה לחצו כאן.