 |
|
מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית |
09-9585085 | [email protected] |
www.zooz.co.il |
| גיליון מס. 20 |
שלום!
אנו שמחים לשלוח לכם גיליון חדש של תְּזָזִית.
עלון תְּזָזִית נשלח מידי חודש כשרות חינם לכששת אלפים מנהלי משאבי אנוש והדרכה.
העלון מכיל מדורים מתחלפים עם המלצות, טיפים וראיונות, ואינו מכיל פירסומות.
השתדלנו לקצר, מתוך הנחה שזמנכם יקר והמלאכה מרובה.
למעוניינים בהרחבות הוספנו קישורים למאמרים ולמידע רלוונטי.
אנו מקווים כי תמצאו את העלון שימושי. נשמח לקבל תגובות והצעות.
קריאה מהנה!
צוות ZOOZ
|
|
אנושומטריה
בדוק את רמת הביקוש בישראל
למקצוע שלך |
|
דו"ח משרות בחברת
מנפאואר |
- מנהלי
כ"א | משרות פנויות כיום - 1 |
מחפשי עבודה - 95 |
- רכזי
כ"א | משרות פנויות כיום - 17 |
מחפשי עבודה - 375 |
- מנהלי
הדרכה | משרות פנויות כיום - 2 | מחפשי עבודה - 100 |
- מחפשי עבודה = מועמדים שפנו למנפאואר
ב-3 החודשים האחרונים ולא עברו השמה
- נלקח מתוך מאגר מנפאואר, המעודכן לתאריך
21/11/2005
- המאגר מכיל גם מחפשי עבודה שמצאו עבודה אך
טרם עדכנו את מנפאואר
|
|
כיכר אתרים
אתר ששווה לבקר בו |
|
www.leader-values.com |
|
אנשי משאבי
אנוש מעורבים ואף מובילים תהליכים שמטרתם לחזק את מיומנויות
המנהיגות בארגון, ולגבש מערכת ערכים התומכת בפעילות הארגון
ובחוסנו. האתר שאנו סוקרים הפעם, leader-values.com, מספק כלים
רבים להתייחסות לנושא המנהיגות והערכים
, ותוכלו למצוא בו מידע וכלים שימושיים ביותר. האתר מכיל שפע של מאמרים, מצגות, טיפים, פרופילים
של מנהיגים, ציטוטים ועוד - רובם ללא תשלום.
לשם
דוגמא, נתייחס
למאמר המופיע באתר, ומתאר 5 שלבים חשובים המסייעים לארגון לגייס אנשים מעולים בכל תהליך גיוס לעבודה:
- Prepare: הבנת התפקיד, המיומנויות
הנדרשות בו, והאינטראקציות הכרוכות בו, וכן סינון ראשוני של קורות החיים.
- Purpose: כיצד לגרום לאנשים
מעולים לבחור דווקא בארגון שלכם, מתוך מגוון אפשרויות העומדות בדרך כלל בפניהם.
- Performance: גיבוש דרכים למדידת רמת הביצועים הנדרשת מהמועמד בממדים של ידע, כישורים ויכולות.
- People
Skills : מציאת דרכים לאיפיון הכישורים הבין-אישיים של המועמדים, למרות ה"מסיכה" שמועמדים לובשים.
- Process: פיתוח מבנה קבוע
לריאיון, על מנת שניתן יהיה להשוות בצורה מלאה ואובייקטיבית ככל האפשר בין מועמדים שונים.
|
|
הדרכה אפקטיבית
טיפ שיהפוך סדנא
לאפקטיבית |
|
להפוך Win-Win למציאות |
- הבעייה: איך גורמים לעובדים ומנהלים
לשנות באמת את יחסם לקונפליקטים קיימים?
- הפתרון שלנו : בסדנת ניהול קונפליקטים
שאנו מעבירים, המסר העיקרי הוא שביחסים ארוכי טווח (כמו בין מנהלים
לעובדים, הארגון והלקוחות שלו או הספקים שלו, וכדומה) יש לחתר
לפתרונות Win-Win, אחרת היחסים לא יחזיקו מעמד לאורך זמן. לא
אחת מתקשים המנהלים והעובדים המשתתפים בסדנא לראות כיצד ניתן ליישם
את הכלים הנלמדים, לשם פתרון קונפליקטים אמיתיים בעבודתם, בדרך
שאינה דרך של פשרה בלבד.
על מנת להמחיש
את הדרך הנכונה ואת הערך שבמציאת פתרון Win-Win, אנו מבקשים מהמשתתפים להעלות קונפליקט אמיתי
בו הם מצויים, וליישם את הכלים שלמדו בסדנא לאותו
מקרה באמצעות משחק תפקידים, תוך ייצוג הצדדים השונים בקונפליקט ע"י משתתפים מהסדנא.
בין היתר, מתרגלים במשחק התפקידים טכניקות בהקשבה ובשאילת שאלות, על מנת
להבהיר את המטרות והיעדים של "הצד השני". בהמשך, מועלים רעיונות
לפתרונות יצירתיים, ומגובש יחד פתרון מוסכם, שיגשים את המטרות של הצדדים, ויביא לתוצאה הרצויה של Win-Win
ללא צורך בפשרה. בעקבות הסדנא, המשתתפים מתבקשים לנסות ולנהל את הקונפליקט
האמיתי לאור הדברים שלמדו והעלו, ומדווחים על התוצאות במפגש המשך.
- למידע נוסף על סדנת ניהול קונפליקטים: ראה עמוד 10 בחוברת
סדנאות פיתוח עובדים.
- מאמרים על הדרכה אפקטיבית: מופיעים כאן.
|
|
מתנה מדליקה
כשנגמרו
הרעיונות למתנה מקורית לאוהבים "ספורט-אלגנט" |
|
שיעור גולף |
|
המתנה: שיעור הכרות עם הגולף, 50 דקות, במועדון הגולף
בקיסריה,
לרבות סיור
במגרש ברכב הגולף והתנסות בחבטות השונות.
המחיר: משתנה בהתאם למבצעים תקופתיים (לדוגמא - שיעור זוגי
ב-249 ש"ח במקום 450 ש"ח)
להשיג ב:
מועדון הגולף בקיסריה
|
|
מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית |
09-9585085 | [email protected] |
www.zooz.co.il |
|
להרשמה לעלון "תזזית" - לחץ כאן.
להסרתכם מרשימת התפוצה לחצו כאן.
| |
