| גיליון מס. 15 |

שלום!

אנו שמחים לשלוח לכם גיליון חדש של תְּזָזִית.

עלון תְּזָזִית נשלח מידי חודש כשרות חינם לכששת אלפים מנהלי משאבי אנוש והדרכה.
העלון מכיל מדורים מתחלפים עם המלצות, טיפים וראיונות, ואינו מכיל פירסומות.

השתדלנו לקצר, מתוך הנחה שזמנכם יקר והמלאכה מרובה.
למעוניינים בהרחבות הוספנו קישורים למאמרים ולמידע רלוונטי.

אנו מקווים כי תמצאו את העלון שימושי. נשמח לקבל תגובות והצעות.

קריאה מהנה!
צוות ZOOZ

הפעלה קבוצתית

שיטה להפעיל אחרים

בורסת ערכים

הרעיון: לבחור ערכים משותפים לקבוצה, תוך תהליך משא ומתן, ולאור ערכים אישיים.
המטרה: גיבוש ערכים מנחים שיהוו חלק מחזון יחידתי.
ההפעלה: ערכים הם חלק משמעותי בחזון ארגוני ויחידתי. החזון מתאר את התכלית לשמה אנו פועלים, בעוד הערכים מתארים את האופן בו אנו פועלים למימוש חזון זה. כאשר מבקשים לגבש ערכים משותפים לקבוצת אנשים, יש ליצור איזון בין הערכים האישיים והמקצועיים השונים שכל אחד מביא עימו למסגרת המשותפת. ההפעלה המתוארת משיגה זאת בשילוב של גישה משחקית וחשיפה לסיפורים אישיים.

אישי: מחלקים לכל משתתף 5 קלפים עליהם מצויר אס לב (כי ערכים הם מהלב). מציגים למשתתפים רשימה של עשרות ערכים שונים שאנשים פועלים על פיהם (למשל: יסודיות, חדשנות, שיתוף, שיפור מתמיד ועוד). כל משתתף בוחר מהרשימה את חמשת הערכים המשמעותיים ביותר שמנחים אותו בחייו ובעבודתו, ורושם כל אחד מהם במרכזו של קלף.
בזוגות: פורסים את הקלפים שבחרו בני הזוג. כל אחד בוחר את הקלף עם הערך החשוב לו ביותר ומתאר מקרה אישי בו ערך זה בא לידי ביטוי בחייו. שני הערכים החשובים הופכים להיות ערכים משותפים של הזוג. כעת מקיימים דיאלוג במטרה לבחור את שלושת הערכים הנוספים שיכללו בערכי "הארגון" המשותף של שניהם.
ברביעיות: כל זוג מצטרף לזוג אחר בקבוצה ליצירת רביעיות. במידה ויש ערכים זהים בין הזוגות, הם הופכים להיות ערכים משותפים. כל אחד בוחר ערך עליו לא סיפר לפני כן לבן הזוג, ומתאר מקרה אישי רלוונטי בו מומש ערך זה. הרביעיה מקיימת דיון להשלמת חמישה ערכים משותפים תוך ויתור על השאר.
כל הקבוצה: נציג אחד מכל רביעייה מספר סיפור שנחשף אליו קודם בנוגע לערך מסוים, שהיה עבורו מיוחד/ריגש אותו. מדביקים על דף גדול את קלפי הערכים של כל הרביעיות. כל משתתף בוחר מתוכם את 5 הערכים שהוא היה רוצה שיהיו לקבוצה כולה, ומסמן אותם בעזרת הדבקת מדבקה מימין לקלפים הנבחרים. הערכים שזוכים למירב הקולות, הם הערכים המשותפים לקבוצה.

הערות: בעת תהליך גיבוש חזון, אנו ממליצים להתחיל תחילה דווקא מהערכים (שכן הם כבר נמצאים בתרבות הארגונית וב"לב" של המשתתפים) ורק בהמשך לגבש חזון לאור הערכים שנבחרו. כמו כן, בעת בחירת הערכים וגם בהמשך, חשוב להמחיש למשתתפים כיצד הערכים יכולים לבוא ביטוי בפועל, למשל בעזרת הסיפורים האישיים.

רוצים להציע רעיונות אחרים להפעלות? שילחו אלינו
למידע על סדנת בניית חזון: צור קשר.

מסדרונות החוק

הערות והארות על דיני עבודה

שי לחגים - מה אומר החוק?

בחוק לא קיימת כל חובה על מעביד להעניק לעובדיו שי לחגים או כל תשלום אחר בגין החג. זכות זו, אם היא קיימת, נובעת מכוח נוהג הקיים במקום העבודה, הסכמים אישיים, הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה שהוצאו מכוחם של הסכמים אלו.
לגבי עובדים אשר לא עובדים בפועל בתקופת החגים, כגון עובדים הנמצאים בחופשה ללא תשלום, בחופשת לידה או בשמירת הריון וכד', יש לבדוק את המקור מכוחו ניתן השי: כאשר השי ניתן מכוח נוהג, הדבר נתון לשיקול דעתו של המעביד, האם להעניק את השי גם לעובדים אשר אינם מקבלים שכר בתקופת החג. לעומת זאת, כאשר מתן השי נובע מהסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה, יש לפעול לפי האמור בהם.

המדור נכתב ע"י מומחי דטהפקס - מרכז המידע הישראלי ליחסי עבודה שכר וחישובים.
למידע נוסף בנושאים אלה ניתן לפנות ל- [email protected]
אתר דטהפקס: datafax.co.il

כן לציטוט

משפט שניתן להשתמש בו

"מסע של גילוי אמיתי אינו כרוך בחיפוש מקומות חדשים, אלא במציאת עיניים חדשות"
מרסל פרוסט

מזון למחשבה

מקום טוב לארוחה עסקית

קפה לוקלי

בני-בנימין 10, הרצליה | 09-9501159 |
עיצוב:
אוכל:
שרות:
= מעולה = סביר = גרוע
מה? בית-הקפה השכונתי שלנו בהרצליה (העיר), המהווה שידרוג לאיזור כולו.
למה? ירקות איכותיים של הירקן הצמוד, דברי מאפה משובחים היישר מהתנור, וצוות מדליק.
העיסקית: מנה ראשונה, מנה עיקרית ושתייה קרה או חמה (42/48 ₪ - לפי סוג המנה העיקרית).
ראשונות: סלט קטן, אנטי-פסטי, חציל קלוי ביוגורט, טחינה, או גבינת עיזים חמה.
עיקריות: פסטה פנה ברוטב בטטה ושמנת, לזניה זוקיני, קיש ברוקולי מוקפד, שקשוקה (לכו על חריפה).
המחיר: 42/48 ₪ לארוחה עסקית. א'-ה' 07:00-24:00, שישי עד 16:30, שבת מ-19:00.

מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | [email protected] | www.zooz.co.il

להרשמה לעלון "תזזית" - לחץ כאן.
להסרתכם מרשימת התפוצה לחצו כאן.