 |
|
מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית |
09-9585085 | [email protected] |
www.zooz.co.il |
| גיליון מס. 14 |
שלום!
אנו שמחים לשלוח לכם גליון חדש של תזזית.
עלון זה מוגש כשרות לעוסקים בתחום משאבי האנוש וההדרכה.
כפי שציינו בעלון הקודם, בעקבות תגובותיכם בחרנו לפצל את העלון,
ולשלוח לכם אותו בגירסה מקוצרת, עם מדורים מתחלפים.
תזזית נשלח אליכם כעת אחת לחודש, ואינו מכיל פירסומות.
ההמלצות המופיעות בעלון מבוססות על טעמנו האישי בלבד.
נשמח לקבל תגובות, שאלות, הצעות והמלצות.
הנכם מוזמנים לבקר באתר שלנו,
לקרוא בו מאמרים ואת עלוני תזזית הקודמים,
ולקרוא ולהרשם, או לרשום אחרים, גם לעלון
לזוז - לעוסקים באסטרטגיה, שיווק וחדשנות.
קריאה מהנה!
צוות ZOOZ
|
|
אנושומטריה
בדוק את רמת הביקוש בישראל
למקצוע שלך |
|
דו"ח משרות בחברת
מנפאואר |
- מנהלי
כ"א | משרות פנויות כיום - 7 | מחפשי
עבודה - 91 |
- רכזי
כ"א | משרות פנויות כיום - 13 |
מחפשי עבודה - 323 |
- מנהלי
הדרכה | משרות פנויות כיום - 1 | מחפשי עבודה - 93 |
- מחפשי עבודה = מועמדים שפנו למנפאואר
ב-3 החודשים האחרונים ולא עברו השמה
- נלקח מתוך מאגר מנפאואר, המעודכן לתאריך
17/4/2005
- המאגר מכיל גם מחפשי עבודה שמצאו עבודה אך
טרם עדכנו את מנפאואר
|
|
כיכר אתרים
אתר ששווה לבקר בו |
|
www.amanet.org |
|
האתר
של האיגוד האמריקאי לניהול (American Management Association) מכיל מגוון
חומרים בנושאי ניהול והדרכה, בנוסף למידע על סמינרים, ספרים וקורסים
מקוונים. החומרים כתובים לרוב בצורה בהירה ומכוונים ליישום, ואנו
מצאנו בהם לא מעט עצות וטיפים בעלי ערך.
האתר כולל
מאגר מאמרים מקיף במגוון רחב של נושאי ניהול, וביניהם:
ניהול משאבי אנוש, כישורים בינאישיים, מנהיגות, חשיבה
וחדשנות, ניהול זמן, הדרכה ופיתוח ארגוני. בעמוד מופיעים
חלק מהמאמרים, ולחיצה על הקישור "expand
to view all" תאפשר לכם גישה למאות מאמרים נוספים.
המאגר פתוח לכל, ומומלץ בחום.
|
|
הדרכה אפקטיבית
טיפ שיהפוך סדנא
לאפקטיבית |
|
הנעת עובדים בהתאם למצב |
- הבעייה: איך להפוך מנהלים למחוללי מוטיבצייה אפקטיביים?
- הפתרון שלנו: תיאוריות
רבות ומגוונות (ולעיתים מתנגשות) מסבירות את נושא הנעת העובדים, ולכן לא
פשוט ללמד נושא זה ולהנחילו ככלים מעשיים למנהלים. בסדנת הנעת
עובדים שאנו מעבירים, אנו מלמדים את המשתתפים לנקוט
בשלוש גישות שונות להנעת עובדים, בהתאם לשלוש רמות שביעות
שכיחות מהעבודה: לא מרוצה, "בסדר", מרוצה מאוד.
כך
למשל, לאחר אבחון בעזרת שאלון ושיחה עם העובד - עובדים שאינם שבעי רצון מעבודתם יופעלו בהתאם
לתיאוריית הצרכים (בירור צרכים יסודיים ומתן מענה במידת
האפשר), ולעומתם עובדים שמרגישים "בסדר" (אך לא יותר מזה)
בעבודתם יופעלו בגישה של העשרת תפקיד כדי ליצור מוטיבציה גבוהה ורמת ביצועים גבוהה יותר. לעובדים שהינם מאוד שבעי רצון תבנה תכנית אישית לקידום, העשרה והערכה כדי לשמר את רמת המוטיבציה ולמנוע נטישה של הארגון.
גם מנהלים מנוסים, שעברו בעבר הדרכות בנושא הנעת עובדים, מציינים שהסדנא "עושה סדר" בתורות המוטיבציה
המגוונות ומציעה להם כלים לשיפור אמיתי.
- למידע נוסף על סדנת הנעת
עובדים: ראה עמוד 16 בחוברת
סדנאות פיתוח מנהלים.
- מאמר המתאר את הסדנא ועקרונותיה: מופיע
כאן.
|
|
מתנה מדליקה
כשנגמרו הרעיונות למתנה מקורית לחג |
|
סביבון הברכות |
|
המתנה: סביבון אמנותי
עם 6 ברכות ל: מזל, בריאות, הצלחה, שמחה, אושר, אהבה.
מחיר: 234 ₪ בתוספת דמי משלוח.
להשיג ב:
אתר www.surpriseli.com.
|
|
מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית |
09-9585085 | [email protected] |
www.zooz.co.il |
|
להרשמה לעלון "תזזית" - לחץ כאן.
להסרתכם מרשימת התפוצה לחצו כאן. | |
