אנו שמחים לשלוח אליכם את הגיליון החדש של זוזון.
העלון נשלח
כשרות
חינם לאלפי עצמאים ובעלי עסקים קטנים
בישראל,
מתפרסם אחת
לחודש עם מדורים מתחלפים, ואינו מכיל פרסומות.
השתדלנו לקצר, מתוך
הנחה שזמנכם יקר והמלאכה מרובה. למעוניינים בהרחבות הוספנו קישורים למאמרים ולמידע רלוונטי.
אנו מקווים כי תמצאו את העלון שימושי. נשמח לקבל תגובות והצעות.
נ.ב.: ZOOZ
תעביר בקרוב קורס שמ"ש (שיווק מכירות שירות) נוסף לחברי התאחדות המלאכה והתעשייה. הקורס ייערך במשרדי ההתאחדות בתל-אביב, בימי שני בין השעות
18-21, החל ב-27/12/2010 ובמשך
ששה שבועות רצופים. פרטים והרשמה - כאן. לבירורים - אמיר הררי,
[email protected], 03-7959117.
ספרות מקצועית
ספר שמומלץ לבעלי עסקים לקרוא
שיווק ישיר משולב /
ארנן רומן / הוצאת מטר
נושא:
שיווק ישיר, דיוור ישיר מסר: שיווק מתוזמן
היטב של מספר ערוצי שיווק בו זמנית,
יכול להגדיל את המכירות פי עשר ואף
יותר. ערך: למד לנצל באופן
מכסימלי את תקציב השיווק שלך, ולהשיג יותר מכירות. קריא: שימושי:
למען הסר ספק: הספרים במדור זה הינם המלצה אישית
שלנו, ואיננו מתוגמלים עליה.
הקישורים לחנויות בהן ניתן לרכוש את הספרים הוספו לנוחותכם בלבד.
בדיקה אלמנטרית
בחן את עצמך ואת העסק שלך
אלמנט המים
- המשאב האנושי
לפי תפיסת הניהול התכליתי,
קיימים חמישה יסודות המאפשרים פיתוח של עסק מאוזן
וצומח. מדור זה מאפשר לך לבחון את העסק שלך לגבי אלמנט
שונה בכל פעם.
האם אתה
מגייס מועמדים בעקבות יום ניסיון בעבודה אמיתית בעסק? (סמן את התשובה
הנכונה)
כן חלקית לא
האם קרה לך שהחלטת לגייס עובד על סמך ראיון העבודה איתו,
ומאוחר יותר הצטערת על החלטתך? איך תוכל לצמצם טעויות
בגיוס עובדים, ולגייס רק מועמדים
שבאמת מתאימים?
דרך טובה למנוע טעויות מיותרות, היא לשלב
בתהליך הגיוס גם יום ניסיון מעשי בעסק :
בעקבות ראיונות עם מועמדים, בחר שלושה מועמדים שנראים לך
הכי מתאימים לתפקיד.
זמן כל אחד מהם במועד נפרד ליום ניסיון אחד
- בעבודה אמיתית, בתשלום, בעסק שלך.
הבהר מראש לכל מועמד שזה השלב הסופי של תהליך הגיוס,ושמבין
שלושה מועמדים שאתה בוחן רק אחד יזכה בתפקיד. הבהר גם שהם
יקבלו בכל מקרה תשלום עבור יום העבודה.
לקראת ימי הניסיון, הכן מראש רשימת מטלות זהות
(ומדידות!) שתטיל על כל המועמדים.
העבר לכל מועמד תדרוך ברור על המטלות והציפיות
ממנו בתחילת יום העבודה שלו, והקצה לו משאבים מתאימים לביצוע
המטלות.
עקוב ישירות (ו/או בעזרת עובד שלך) אחרי
התנהגות המועמד במהלך היום, ומדוד את ביצועיו.
בסוף היום הודה למועמד על יום העבודה, ושאל אותו
איך הרגיש, האם הוא מעוניין במשרה, מה אהב לעשות, מה
היה לו קשה, ושאל אותו גם אם יש לו שאלות או הערות בעקבות
העבודה.
אחרי שלושת ימי הניסיון, נסה לבחור מועמד
שנראה לך הכי מתאים לתפקיד - על סמך הביצועים, ההתנהגות שלו,
וההתייחסות והתגובות שלו בסוף היום. בהנחה שאחד מהשלושה מתאים
לך, ושהעבודה מתאימה לו, גייס אותו.
אל תשכח להודיע לשניים האחרים על
החלטתך, לשלם להם שכר על יום עבודה אחד, ולאחל להם בהצלחה
במציאת עבודה במהרה.
אגב - ייתכן שמועמד שאהבת לא אהב בעצמו את
התפקיד או את העסק. אל תצטער עליו. עדיף לגלות זאת בשלב
מוקדם... זאת עוד סיבה מצויינת לעשות יום ניסיון.
בדרך זו, תוכל לקחת לעבודה רק עובדים שמתאימים
לך ושהעסק שלך מתאים להם, כלומר - להתחיל יחסי win-win אמיתיים.
בנוסף, תוכל גם להשאיר רושם טוב ומקצועי גם על אלה שלא
גייסת. מי יודע - אולי יום אחד הם יהפכו ללקוחות שלך!
בהצלחה בגיוס!
תגובה: בחודש שעבר פרסמנו כאן
טור על תפקיד הערכים בהצבת גבולות. בטור זה
הצבענו, בין היתר, על קשר בין ערכים לבין
מוסריות. ד"ר גילה יעקב, מנהלת הערכה בחברת
יסודות, המנוייה על עלון
זוזון, העירה לנו,
ובצדק, שערכים לא חייבים להיות מוסריים. אנחנו
מסכימים איתה, ומביאים כאן את תגובתה כלשונה: "ערכים כמו מצוינות, מקצועיות, שקדנות ורבים אחרים אינם מוסריים.
ישעיהו ליבוביץ, בדברו על נושא זה, היה אומר שהנאצים
היו אנשים מאד ערכיים ומאד לא מוסריים." גילה -
תודה על ההבהרה החשובה!
ערב
מקום טוב לארוחת ערב
טוטו
ברקוביץ 4, תל אביב | טלפון: 6935151–03
|
מידע נוסף
עיצוב:
אוכל:
שרות: =מעולה
=סביר =גרוע
מה? מטבח ים תיכוני, ססגוני וטעים של השף
ירון שלו. למה?למי שרוצה להתפנק - כי האוכל ממש, אבל ממש
טעים וגם יקר. ראשונות מומלצות: ג'מבו אספרגוס, טרטר בקר, סלט פירות ים ועוד.
עיקריות מומלצות: ניוקי ערמונים, טורטליני
זנב שור, קריספי דניס. ימים ושעות פתיחה: ימי
א'-ש' משעה 12:30 ועד חצות. מחירים:עיסקית ערב
(ראשונה ועיקרית) - 120 ש"ח לסועד,
תפריט מלא: 170-270 ש"ח לסועד.
למען הסר ספק: המסעדה במדור זה הינה המלצה אישית שלנו,
ואיננו מתוגמלים עליה.
הקישור למידע נוסף עליה הוסף
לנוחותכם בלבד.
